versimpel HR-beleid en stop met leefstijl programma’s

De zorgprofessional snakt naar adem: door de continue overvraging zijn ze emotioneel en fysiek uitgeput. Anouk ten Arve, arbeid en gezondheidsexpert bij Stichting IZZ, schreef er het boek ‘Zuurstof voor zorgprofessionals’  over. Daarin roept ze zorgorganisaties op om te stoppen met allerlei leefstijlprogramma’s en vitaliteitscursussen en de zorgprofessional gewoon zijn of haar werk te laten doen. Al die tientallen losse projecten leveren alleen maar spanning op in de organisatie. Haar nieuwe boek is een pleidooi om het HR- beleid te versimpelen en de professional centraal te stellen. Het boek is tot stand gekomen door  een samenwerking met zorgprofessionals, HR-managers, bestuurders, belangenbehartigers en wetenschappers.

Zuurstof voor zorgprofessionals

Anouk ten Arve, sinds 2011  

programmamanager gezond werken bij IZZ

“De zorgkloof, het verschil tussen vraag naar zorg en het aanbod van zorgprofessionals om die te leveren, wordt steeds groter. Het is daarom bittere noodzaak om de zorg anders te organiseren. Om dit te kunnen doen, is ruimte nodig. Het verbeteren van de leefstijlactiviteiten op het werk kost veel tijd voor HR om goed in te voeren en draagt onvoldoende bij aan het oplossen van de grote knelpunten als werkdruk, verzuim, administratieve last en behoud van zorgprofessionals”.

In haar rol als programmamanager Gezond werken in de zorg bij IZZ, werkt Anouk met vele organisaties, zorgprofessionals, leidinggevenden en bestuurders samen. Ook begeleidt ze wetenschappelijke onderzoeken en fungeert ze namens IZZ als aanspreekpunt voor vakbonden en brancheverenigingen in de zorg.

BESTEL het boek

Zuurstof voor zorgprofessionals

 29,95

Review

“Binnen de Wever beginnen we zóveel projecten met steeds net een andere werkwijze. Wat gebruiken we daarvan echt op de werkvloer? Daarom is die ‘totaalvisie’ zo belangrijk, in plaats van losse projecten. Het levert veel meer winst op als je één eenduidige werkwijze hebt, een bronaanpak, zoals Anouk zo mooi beschrijft in haar boek.” 

Rianne Jasperse, HRM Manager de Wever Brabant  (winnaar HR-Award voor de Zorg 2021)

Review

“Zoals in het boek Zuurstof voor Zorgprofessionals zo mooi beschreven staat heb je te maken met ‘verantwoordelijkheid, vertrouwen en vakmanschap’. We stimuleren onze medewerkers om deze elementen te gebruiken om zelf de regie in hun werk te nemen.  En het bewijst ook dat júist tijdens zware periodes, zoals bij corona, maar ook laatst tijdens de recente watersnood, die empowerment eruit komt.”

Roel Paulus, Directeur HR bij Sevagram Zuid-Limburg

Review

“Wat heel belangrijk is om de zorg terug te brengen naar de bedoeling. Mensen werken hier echt omdat ze willen helpen. Maar als je nou kijkt naar wat er gebeurt, is dat we die mensen helemaal van hun zingeving afhalen, door ze enorm administratief te belasten bijvoorbeeld. En wij zijn daar erg op tegen. Eerst moeten we met de onnodige dingen stoppen. En dat betekent ook kritisch naar het hr-instrumentarium kijken.” 

Jeroen Muller, bestuursvoorzitter Dijklander Ziekenhuis  

 

Over IZZ

 

Kennis en advies voor gezonde zorgorganisaties

Stichting IZZ helpt zorgorganisaties de gezondheid van medewerkers te verbeteren door gezond werken te bevorderen. Met inzicht, trainingen voor leidinggevenden, advies en concrete verbeterplannen om gezonder te werken én de IZZ-zorgverzekering. Kijk op www.izz.nl/zorgorganisaties voor alle onderzoeken en projecten.

Contact

Meer weten over het boek? Neem contact op met Anouk ten Arve via anouk.tenarve@stichtingizz.nl 

Anouk ten Arve kan ook workshops of lezingen verzorgen over dit thema en deze aanpak binnen uw zorgorganisatie of op uw congres. Neem contact op voor de mogelijkheden via bovenstaand emailadres.

Nieuws

Aan de slag met zuurstof. Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.